据蓝血两次研究最新报道 ，在双11两次 ，华为其他公司使用员工发放了大额奖金 ，但是具体分析细则让我们可能不比较清楚。可是于网曝光了华为董事会常务委员会文件《关于他们颁发奋斗也很奖的决议》 ，关于他们考虑发放“奋斗也很奖”。
内容形式显示出 ，
自美国本土对华为遏制与打击至今 ，也很是5月16日美国本土把华为纳入实体清单后 ，全体员工两次两次努力 ，积极补洞 ，确保了业务两次性的不仅如此如此 ，成绩了挺不错的经营业绩。经2019年10月29日常务董事会关于他们考虑 ，对2019年做了做了的在职员工使用表彰 ，并颁发奋斗也很奖。奋斗也很奖基线为员工的是个月基本上工资并运用实际出勤其他情况折算 ，具体分析颁发细则由人力资源部制定 ，并在2019年11月30日前无法完成 。
本文件管理责任部门是薪酬管理部 ，由其负责表述和维护。
11月11日 ，华为其他公司人力资源部依此出台了《2019年“奋斗也很奖”使用细则》 ，细则两个方面内容形式具体分析：
其他公司考虑对应对美国本土打击遏制做了做了的员工颁发“奋斗也很奖”。发放对象为2019年11月1日在职的华为其他公司（华为控制中及全资子其他公司）员工 ，不含2019年年中绩效为C/D、违反竞业协议、有BCG经济类违规或关键信息安全一级违规等特殊其他情况。
发放基础标准基线为员工的是个月基本上工资 ，取自2019年10月当月基本上工资 ，并运用2019年1月1日—11月1日出勤折算系数。奖金在2019年11月底前随工资合并计税发放。