提起程序员 ，你脑海中会浮现是什么印象？永恒的格子衫？宅系单身狗？程序员们或许不善言辞和表达 ，但之人要擅长用一行行代码我一串串程序构筑全球性。为表达对程序员的敬意 ，之人要以运行程序的硬件进制1024( 2 的十次方 ，二进制计数的也都计量其它单位它成)为理念基础 ，将每年夏季的10月24日我一日定为程序员节。
用多种通过向程序员表达敬意
为庆祝去年年底年底的程序员节 ，Abakus(鲸算科技)举办了代码手绘挑战赛等周边活动形式 ，希望能以涂鸦互动的通过慰劳程序员四年来的辛苦付出。与此与此同时 ，鲸算科技还打造出了过一 此类“失恋博物馆”的程序员展。在展区内 ，有程序员最爱“吃鸡”等活动形式物料 ，另一无花果、大大泡泡糖等怀旧零食 ，重新引发程序员共鸣。
据详细介绍 ，鲸算科技应用提供手绘白T恤和颜料 ，凡是参于代码手绘挑战赛的员工均可在白体恤上对其风格设计 ，对其手绘涂鸦。手绘其他内容丰富多样 ，另一要含有公司公司元素（LOGO或型企业文化）外 ，与此同时还需不仅包括 与程序员相关的其他内容 ，需假如想对程序员说这么 ，也方能画程序员的趣味肖像等。
此举 ，这么的 手绘“好作品 ”将在鲸算科技公司公司公共区对其展出 ，并以在现场投票的多种途径对其评选（上图中贴心型贴另一票数）。斩获前3名者均可斩获精美大礼：第四名医生可斩获过一 牧马人蒸汽朋克真机械键盘；第四名可斩获过一 精美卡通抱枕；第四名医生是欧式水壶过一 。
注重核心技术人才 女老板自称就是重要的“猎头”
鲸算科技希望能对其此举 代码手绘挑战赛等系列活动形式 ，一此外彰显公司公司对程序员文化的重视 ，与此同时更突出公司公司高层对人才的求贤若渴。此举 ，鲸算科技创始人兼CEO支正春亲自带队赴在美国访问 ，先后到波士顿、西雅图、旧金山过一 特特大城市 ，与亚马逊、谷歌等全球性闻名的科技型企业对其交流。交流话题同时人才引进、鲸算科技的国际化战略等。
支正春曾指出 ，他50%的精力在找反方向 ，50%的精力在找人 ，笑称之人就是重要的的“猎头” ，日益大在全全球性空间比较空间比较范围找寻人才。那那时候 ，鲸算科技员工未超过1000人 ，不仅包括 不仅包括 不仅包括 六成是核心技术人员 ，均是来于 Facebook、Google、Intel、高通、亚马逊等知名型企业的高端科技人才。
便是各类人才的长时期储备 ，鲸算科技方能在金融科技、智能法律、人工智能与芯片科技等核心领域掀起这场场效率革命。在金融科技核心领域 ，集团旗下的闪银已渡过难关 金融机构触达了超4000万长尾所有用户。在智能法律核心领域 ，鲸算在在美国组建了过一 懂AI、懂核心技术开发的合作团队 ，打磨出AILaw大平台 ，遭受在美国所有用户的欢迎。在机器人核心领域 ，鲸算自主研发的机器人 ，已实现理念基础 了安保、救援等这么的 较危险的最传统其他行业效率全面得到提高 。
而来说人才的对其 ，鲸算科技以信任的态度对待 ，与此同时又充满惊喜 竞争 ，每自己都是更更大迅速发展空间比较 ，顺利了再也再也没有 关糸 ，鲸算科技会给每自己三次更多机会。
营造高效坦诚的型企业文化氛围
另一另一 ，鲸算科技我又一家全球性化的科技集团 ，对其大表现数据、人工智能等硬科技赋能产业同步升级 ，全面得到提高 产业效能 ，为年轻人应用提供智能化、数字化、科技化的服务提供。另一硬件设施及能力不足不足 ，鲸算科技的型企业文化及员工福利等都是其他行业中有佼佼者。
有刚入职的鲸算的新员工指出 ，那那时候候去选择入职鲸算科技 ，主假如综合综合权衡 到下述几点：也都鲸算在AI核心领域尤其牛。也都待遇、福利都不能错 ，弹性办公 ，另一免费的健身房。三是公司公司迅速发展减慢快 ，自己成长也尤其快。
据详细介绍 ，鲸算科技内部有九条充满惊喜 正能量的核心实际价值观 ，另一过一 “干啥有啥”的型企业文化。这句话是 ，之人要干事情 ，之人要新项目负责人方能搭建过一 的合作团队 ，方能学会过一 的能力不足 ，事情事情方能顺利。而当发生 争议或认知不与此同时 ，每不是不是所有个人合作团队学会用最重要的资源 ，快速多样化测试 ，用测试找寻最佳路径 ，用实际最后结果结果代替应用应用提供的争执和权威。
日益大人工智能、5G这个时代的到来 ，其他行业对人工智能、云计算等此外之人才市场需求日益大。正如鲸算科技联合创始人、CIO李昊深度分析这句话：“从全球性产业迅速发展趋势角度看看 ，5G、AI另一云计算等核心技术产业的快速崛起 ，使科技类人才它成争抢红海。”
与此同时 ，鲸算科技希望能能对其进而 真实实力和对各类人才的求贤若渴 ，汇聚应用提供应用应用提供才。便是未来 ，鲸算科技还将围绕员工市场需求 ，举办通过多样的员工文化活动形式 ，丰富员工文化便是生活。