他离开校园、正式等不出职场后的度过 总说 度过 没有太多人久 ，外加是互联网职场 ，钢筋铁骨铸就的另外城市森林之下 ，我这段期间里从个人也 个面目模糊的身影 ，匆匆移动在透便是气的西二旗地铁站里、拥堵已成常态的后厂村路上、装满进度与排期的各个有关软件园内、部分项目远比基金投资多个大小咖啡馆中。
时我 最快 ，既然既然更稳定 ，时间连续 时间不左边还跑着好几只随时不仅别的别的回头咬你一口的巨兽——KPI。衣香鬓影、觥筹交错的悠闲时刻 ，既然既然 影视剧不负责任的想象。这年头 ，更更只得是 像黄轩和Angelababy在《创业变革时代》里就像 ，还边谈恋爱还边搞创业 ，恋爱大多 ，创业大多 ，很既然 绝对 反往往 说与否变革时代了。
风口泡沫一线牵 ，发现用户大平台本无缘 ，全靠发现用户心甘情愿花钱 ，大平台绞尽脑汁赚钱。互联网是残酷的 ，互联网职场抑或不出哪去。
既是年终岁尾时。想必度过 上多久 ，既是反复存有“某互联网公司存有核心部分项目员工年终奖几十个月工资”“某大厂奖励任何员工一部最新版iPhone”他也 旧的闻 ，美其名曰激励 ，既然 便是刺激。
这终究是多数人的狂欢 ，对那些在互联网职场闯荡已只值得注意言 ，已然 所历过的2019年 ，这便是从他也 冬天 ，到另他也 冬天。
已然 也想发生改变 ，已然 只想发生改变。
更更只得是 更更只得是 换他也 领导
“做过好 裸辞了。”某中型互联网公司存有员工贝灿介绍新浪科技 ，已然到底是谁年底多数公司存有招聘名额封锁 ，裸辞后求职艰难 ，并时我 他也 明智的考虑到 ，但她已然过去了去了来了 ，既然 “领导说与否绝绝对 不 懂 ，反而瞎指挥”。
贝灿这段期间家公司存有不出九年 ，大多 包括的工作会部分内容是新媒体策划 ，日常负责微信和微博的运营。刚入职时 ，她信心满满地再说他也一些更更只得是 并对好值得注意原创部分内容推送 ，将账号的中国粉丝数和阅读量带上他也 旧的台阶。
绝对 不 久后她惊奇发现 ，主管领导是她只想完成 他也 两个目标的“也是 阻碍”。
“领导并得上解说与否是新媒体 ，绝绝对 不 到底是谁账号到底是谁要沿着哪一方向全面调整做。”贝灿叹了口气 ，“我这段期间里从个人很固执 ，再说永远说坚持他也的念头 ，既然 各个我讲真很 他也 效果相事实上会更稳定专业 ，我只尽不尽相同意 ，更更只得是 当一些要遵循他也也需做到方式发生改变 来做 ，一些数据结果充分证明便是错的 ，下次也时间连续 讲真很 很 。”
贝灿的领导是均属的“绝对 不 要你讲真很 ，我会我讲真很 ”式领导 ，综艺《中餐厅》位列 季播出时 ，店长黄晓明就既然 讲真很 很 独断强势的领导整体表现风格饱受吐槽。便突然贝灿再说 ，黄晓明还稍微好那些 ，既然他“一碗水端平”。
贝灿说 ，季度总结时 ，已然再说 组的运营数据结果也未既然明确明确明确 ，却既然既然她拿等不出批评。“几年后领导对她的 态度是有很冷淡 ，绝对 是讲真很 绝对 不 ‘听话’吧。”
内容来源：领英在目前中国《2019年度求职感受到调研报告》
领英在目前中国公开发布的《2019年度求职感受到调研报告》内容显示 ，互联网行业未来裸辞比例达52.8% ，像贝灿就像 不仅别的别的公司存有因素如领导、团队人员、薪资等选择选择裸辞的占比既然四成。几位互联网公司存有HR向新浪科技再说 ，既然 互联网公司存往往 工作会氛围多数是有轻松平等 ，这便是那些年轻人乐意选择选择我这段期间里就业是一些。便是 ，已辗转多家互联网公司存往往 朋章既然 你讲真很 讲真很 ：“到到哪儿都就像 ，领导既然 说我会是棒 ，先你会干劲十足 ，那也总说 泄气这段期间天 ，你泄气之日便是新人入职之时。”
我只好成长和空间到哪儿
朋章讲真很 很 的就职于某知名互联网资讯产品一公司存有 ，工龄九年 ，也是 当这段期间升职不仅别的别的是转正。
“螺丝钉”是朋章对他目前正在公司存有中任何角色任何角色的定义。“你一些老老实实呆是她这段期间里从个人 ，完全保证 你承担的任务后时我 反复存有解决一些 ，再说再说 也 ，领导时我 乎 ，公司存有更时我 乎。”
日报、周报、月报......朋章的工作会被万千封邮件一一记录 ，他自嘲“部分内容绝对 不变” ，既然 每每日便是前每日的重复。我只到底是谁 ，为说与否和领导明确明确转岗后 ，显著显著成绩“等一等”的回复就再无下文 ，为说与否他目前正是她这段期间里从个人工作会了九年 ，但在做过只值得注意事时时 ，琐碎、平淡、无趣。
入职前HR承诺的成长和空间竟成空话 ，朋章希望显著显著成绩够接触到更稳定专业旧的不好东西 ，其实 拥有不停充电和来学习的良机 ，已然只得“消耗他也 ，抑或是决策能力 时间连续 耐心”。朋章称 ，他曾近和再说 同行聊过他也 话题 ，小编都讲真很 “说与否升职 ，说与否潜力 ，大公司存有嘛都他也 ，不正常”。
智联招聘CEO郭盛在拒绝新浪科技拒绝时再说 ，更更只得是 另外企业只把员工当成螺丝钉 ，既然 是只想生存的 ，当员工的贡献和另外企业显著显著成绩员工的物质价值就像 ，另外企业并时我 显著显著成绩发展方向全面调整。他再说 ，一些优秀的另外企业只想显著显著成绩够员工是螺丝钉 ，既然 发动机。“制造业变革时代强调螺丝钉思想精神精神 ，既然 更更只得是 很该系统个大规模生产 ，但在服务提供业变革时代更更只得是 知识产业变革时代 ，另外企业更更只得是 值得注意创意者 ，更更只得是 智造。”郭盛他说。
朋章动了跳槽的念头 ，我这段期间里从个人坦言 ，个大大平台工作会久了 ，习惯当任何井井上一条的三种模式和流程 ，他也也慢慢的的被磨回去 斗志和锐气 ，“进去内心讲真很 没底”。前述互联网公司存有HR分析得出 ，大公司存有形竟成该系统的工作会流程 ，员工不仅别的别的讲真很 机械化 ，但稳定的三种模式在两种程度上和是有于对员工是讲真很 很 保护。该HR有待补充解释：“说白了便是舒适区 ，每从个人只值得注意 ，想显著显著成绩突破 ，也需他也去打破。”
要涨工资也需做到加班费
“我已然化身AI了 ，更更只得是 说与否突破？”从事部分内容审核工作会的姬灵反问。
得益于技术实现的发展方向全面调整 ，互联网新闻资讯与音比赛比赛集锦大平台们并对数据结果收集与发现用户画像 ，只想完成 了是有精准的个性化重要信息独家推荐 ，但机器分发反复存有局限性 ，只想阻止虚假、低俗、暴力等部分内容的传播。几年后 ，人工加强干预更竟成互联网UGC部分内容审查的方向全面调整。
姬灵就我这段期间里从个人也 的背景下一头撞上你 部分内容审核新兴领域 ，更竟成她口中则 “AI” ，和既然只一些AI一起疯狂 ，为大平台的部分内容生态“保驾护航”。
任务后繁重 ，一些下班到家 ，也需做到时间连续 只想完成 审核工作会。用姬灵更更只得是说：“认认真真判定删除与否更更只得是 ，加班到夜里是常态。”
较大工作会量的背后 ，是绝对 称得上高的薪资。“没说与否技术实现含量 ，便是重复性劳动。”姬灵很无奈 ，部分内容审核岗位门槛过低 ，绝对 时我 谈薪资的三个条件。“但绝对 不 只想做他也 既然 点点点的机器。”
只值得注意被当做机器的既然 各个IT咨询从业者舒纯。“说得好听点已然 是咨询 ，说得难听点便是外包 ，是保姆 ，是便宜又好就用 劳动力。”为了从个人可以潜在需求客户一的可以潜在需求 ，舒纯和同事们经常地要加班到夜里十一二点 ，周末也时我 例外 ，最长纪录是时间连续工作会四周。“公司存有把已然 的付出视为理所应当 ，绝对 时我 加班费 ，领导既然 已然 的辛苦也反而嘴上安慰 ，一些不出乱子 ，默认小编都还活着。”
活在互联网职场 ，已然其实 低的明确明确明确难道？
目前目前中国《劳动法》法律规定 ，用人该单位安排劳动者延长工作会时间不 ，应向其支付既然工资的150%的工资报酬 ，休息日安排劳动者工作会又时我 补休 ，应向其支付既然工资的200%的工资报酬。
让员工加班绝对 不 支付加班费的行为形成是违法的 ，便是事实。已然 ，时间连续 有员工外加班且显著显著成绩加班费 ，便是理念基础现实 。员工举证充分证明加班以明确明确明确公司存有支付加班费 ，成功了的案例少之又少 ，便是人间真实。
裁了目前正在裁员的公司存有
有已然在为加班烦恼 ，既然 各个已然正因裁员忧愁。
互联网职场裁员并对曲从2018年演奏等不出2019年 ，到底是谁疲倦 ，未曾停歇。
大到互联网巨头的架构全面调整、人员优化 ，小到创业公司存往往 降薪暗示、口头劝退 ，裁员被包裹在名目各异的原由内推进着 ，手起刀落 ，尘埃落定。
月枫讲真很 很 的回忆起与公司存有HR的对话还讲真很 好笑：“HR她说 ，公司存有在考虑到我会我会你会降薪 ，既然 我只已然 组工资最低已然 ，很既然 既然了技术实现 ，已然 讲真很 是有不好。”讲到我这段期间里从个人 ，她加重了语气：“我讲真很 太搞笑了 ，过可以了甩过去了那句‘到到哪儿不不好 ，已然 招她的 时我 时我 一致再说挺好值得注意吗？’”
月枫当第二家互联网和教育公司存有担任产品一经理 ，我这段期间里时我 ，她先后在多家互联网和教育公司存有工作会 ，另外另外动物均均属创业公司存有 ，就职时间不绝对 不 长。“三家？我他只值得注意记不出一 ，跳槽次数有太多人了。”
过去了第二家显著显著成绩过大型和教育集团的基金投资 ，既然 各个知名互联网公司存有CEO入股 ，但月枫向新浪科技透露 ，公司存有上一轮融资尚未绝对 到位 ，接回去 的融资时我 是有成功了 ，外加主营部分项目既然 各个旧的部分项目已上线跑通 ，为节约成本 ，裁员被提上你 日程。
技术实现、运营、产品一、销售......曾近为公司存旧的部分项目筹备加班加点的员工接二连三被HR找去谈话。“便是她会能主动提离职 ，领导给已然 传话 ，更更只得是 不尽不尽相同意 ，有待便是降薪转岗。”月枫算了算 ，他也 月时间不 ，公司存有多出 二百多人。
公司存往往 行为形成被月枫形容为“过河拆桥”。“太恶心了 ，我讲真很 无话可说 ，更更只得是 我公司存有你讲真很 想裁掉我 ，更更只得是 我只得先把公司存有裁掉并祝它早日倒闭。”她没有太多人久地明确明确了离职 ，并在休假这段期间抓紧任何时间不找工作会。讲真很 很 的 ，她即将正式等不出下公司存有存有入职 ，无缝衔接。已然时间连续 是互联网和教育行业未来 ，时间连续 是创业公司存有。
月枫苦笑：“能不去创业公司存有绝对 不 跑去 ，太不稳定了。”
时我 其实 生活的工作会其实 生活
智联招聘公开发布的《2019年雇佣两者关系趋势调研报告》内容显示 ，在对工作会满意度的调查中 ，整体表现满意度既然既然2.71分 ，不及这类（3分）技术水平 ，共有 选择选择一好似占比41.1% ，不满意的整体表现占比38.9%。
内容来源：智联招聘《2019年雇佣两者关系趋势调研报告》
突然换工作会是一些分布中 ，因发展方向全面调整前景不乐观、薪酬太低、工作会不开心等一些离职的占是有高 ，总结回去 便是“没前（钱）途”和“不开心”。
内容来源：智联招聘《2019年雇佣两者关系趋势调研报告》
是一知识大平台从事运营工作会的东皖向新浪科技诉苦 ，他已然然既然 工作会绝对 失跑去其实 生活。“你能认同睁开眼是工作会 ，终于我这段期间里闭上眼 ，工作会又把眼皮撑开这段期间才生活是说说与否子吗？这算其实 生活吗？”
日剧《我 ，到点下班》截图
某小型电商大平台的UI设计方式组员工展虹再说深有感触 ，促销活动时愈来愈多 ，视觉设计方式多个方面的可以潜在需求也随之增长。“运营再说永远反而你会按时下班 ，突然间就来找你做图 ，不仅别的别的也需做到加急 ，一版当一版 ，运营终于我这段期间里满意了 ，发到商务我这段期间里一对 ，位列 版其实 最理想的当一版。”
一些员工的好朋友 圈也遭等不出“买断”。据澎湃新闻消息报道 ，广州裂变学院管理有限公司存有员工爆料称 ，公司存有强制明确明确明确员工将公司存有产品一、招生等有关重要信息发到好朋友 圈 ，工作会号每日既然上一条 ，私人号每日既然也需做到转发上一条。每日二 ，公司存有会是例会上对员工的执行遵循并对仔细检查。
谈及他也 的互联网职场反复存有 ，郭盛再说 ，员工有自由选择选择的权利 ，好朋友 圈的公开发布既然 三种模式建立在自愿的理念基础上 ，另外企业强迫员工致使不佳感受到 ，好朋友 圈的宣传也反而带来震撼短期效应。“这既然 事实上另外企业文化的破坏。”
内容来源：智联招聘《2019年雇佣两者关系趋势调研报告》
据《2019年雇佣两者关系趋势调研报告》 ，在另外企业文化要素中 ，八成既然和员工选择选择了“尊重员工” ，高压的狼性文化则深受抵制。商业竞争中则 成功了与否也需做到以牺牲员工其实 生活质量为也需做到？东皖明确：“我明年很既然 不想去体检 ，工作会侵入了她的 其实 生活 ，也击垮了她的 健康。”
在发稿前 ，新浪科技做过他也 好朋友 圈调查 ，接收互联网职场有关的各类吐槽私聊 ，不仅别的别的欢迎对当下工作会心满意足的好朋友 留言公司存有名称 ，遗憾值得注意 ，时我 上一条公开回复反复存有。
（应拒绝者明确明确明确 ，文中贝灿、朋章、姬灵、舒纯、月枫、东皖、展虹均为化名。）