广州时间不9日其它相关消息 ，富士康及其老客户亚马逊中国中国中国衡阳的工厂因降低工资和违反劳动法然后遭受批评。
这座工厂为亚马逊生产Echo音箱和Kindle电子阅读器 ，上个月就曾被批评过度依靠临时工——多达多达 高中实习生 ，多达多达多达 加班时间不以下法律明确规定。
在上个月被曝光然后 ，亚马逊和富士康承诺将改善该厂的工作中两个条件 ，但最新调查偶然发现 ，工作中两个条件同时不是改善 ，只会下一步恶化了。2019年该厂员工的平均工资被下一步削减了16%。
多达多达 工资不足以引来足够的全职工人来这家工厂 ，在7月然后的生产高峰期 ，工厂所以7000多人来操作方式58条装配线。为填补是一空缺 ，富士康非常严重依赖最小年龄所以16岁的职业该校 实习生 ，多达多达多达 人被迫加班。
最和新调查报告称：当地人民民职业该校 的实习生占到工厂现有劳动力的20%以下 ，是法律允许基础水平的两倍。
多达多达 该校 工人被迫上夜班和加班 ，多达多达 实习生遭受监督的人的人工作中的雷老师 的身体机能和语言虐待。
该厂大批采取“派遣工” ，同样的于临时工 ，占到员工总数的约三分没有之一 ，远远以下法律明确规定的10%的上限。
最少375名工人被所以要求在周日加班而不是补假 ，这违反了每周以下是一天休假的劳动法明确规定。
富士康直言 ，这三天对衡阳工厂采取是一一两次审查 ，最终最终确认合同工和实习生的比例总是 以下了法定门槛 ，多达多达 实习生被允许加班或夜班。“的人的人不是所以遵守所有形式其它相关法律法规 ，”公司本身本身周四是一份电子邮件声明中直言。
富士康直言 ，将立马采取措施 ，确保分配给该厂的实习生比例所以遵守其它相关劳动法 ，并确保实习生再也不能能加班或夜间工作中。
亚马逊有位发言人回应称：“的人的人正紧急调查多达多达 指控 ，并与富士康高层讨论应该应该怎样再处理是一各种问题。”提供更多的亚马逊调查人员已于周三抵达这座工厂 ，公司本身本身尽管然后了“对是一各种问题的每周审计” ，“的人的人不容忍违反的人的人的人供应商同样的行为守则”。